Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

+57 4 444 28 72

Enplanta | Excelencia y Productividad en Crecimiento

Logo CTA 01logoSDE2016

Agosto 16, 2017

Con la presencia de 25 consultores, especialmente Especialistas y profesionales de enplanta, se dio inicio el pasado viernes 25 de julio al primer curso de Conceptos Generales en Green Productivity en Medellín. En el mismo, los profesores del Centro de Ciencia y Tecnología – CTA entregaron a los asistentes un primer acercamiento a la metodología al mismo tiempo que abrieron espacio para la discusión entre los participantes con el fin de generar las bases para la construcción de un conocimiento compartido.

El encuentro se inició con las palabras de Santiago Echavarría Escobar quien, como director del CTA, les daría la bienvenida a los asistentes reconociendo que iniciar este procesos un “sueño hecho realidad” en el que se viene trabajando con la Asian Productivity Organization – APO. En su intervención justificaría este proyecto de la organización que preside como una tendencia global en la que hay que ser partícipes y que tiene toda la coherencia hacerlo en nuestras empresas.

Esta es sería  la primera de cinco sesiones que se tendrán de aquí hasta el próximo mes de noviembre con la que se busca impartir las bases metodológicas a partir de su aplicación en el trabajo diario de los consultores participantes, la mayoría de ellos con experiencia en el mundo de la productividad.

Catalina Herrera, Andrea Guzmán y Juan Diego Ramírez, integrantes de CTA serán quienes impartan el conocimiento a partir de un aprendizaje obtenido en Fiji, donde asistieron a un evento organizado por la APO en una universidad de aquél país. Para Ramírez, líder del programa enplanta, “Green Productiviity no sólo resulta útil sino necesario para empresas de cualquier tamaño en nuestra región, razón por la cual enplanta se presentará como el entorno perfecto para realizar una prueba piloto con un par de empresas del programa”

A los integrantes inscritos se les sumarán cinco personas invitadas en calidad de observadores, representantes de la Alcaldía de Medellín y el CTA con los que que busca generar bases sólidas en estas instituciones alrededor del mensaje de la productividad sostenible, un tema que encaja perfectamente en la labor de las tres líneas de acción del CTA y que proyecta al municipio como pionero en la aplicación de una metodología de gran auge a nivel global.

Estos primeros consultores formados en Green Productivity serán el primer grupo capacitado como resultado de esta alianza entre organizaciones y el cual continuará con un curso de Productividad y Kaizen impartido a otro grupo de especialistas selecciones por parte de expertos japoneses a fines del mes de agosto. 

Publicado: Agosto 17 de 2016.

Publicado en Noticias enplanta

A pocas horas del cierre de postulaciones para los Reconocimientos 2015, muchos de los  equipos Kaizen enplanta aún recogen información que respalde su participación en el momento definitivo del año. Para hacerlo, los profesionales de productividad y los Especialistas aún están dispuestos a acompañar las postulaciones garantizando uniformidad en las mismas y logrando que tengan un recorrido efectivo para la selección de los más destacados por parte de los jurados.

La fecha límite para entregar los documentos es el próximo 31 de octubre a las 11:59 de la noche, fecha y hora en el cual no recibirán más postulaciones aunque cumplan con los requerimientos solicitados. Esto con el fin de garantizar igualdad de condiciones y garantizar la transparencia en el proceso de selección.

La participación es voluntaria y aunque, como en toda selección, sólo algunos pasarán las etapas de clasificación. El equipo enplanta busca que sea un proceso basado en criterios técnicos respetando los objetivos de la metodología y salvaguardando el espíritu del Programa.  

Los equipos postulados pasarán por una etapa de evaluación administrativa por parte del equipo enplanta, la cual garantizará la entrega total de los documentos solicitados de acuerdo a los estipulado. Posteriormente, quienes superen este primer filtro, serán sometidos a un análisis técnico por el grupo de profesionales del Programa para planear una visita de reconocimiento en la propia planta con los pre-seleccionados.

Tras este reconocimiento en campo se seleccionarán las quince empresas nominadas, las cuales harán una corta presentación de su trabajo frente a una mesa evaluadora en el marco del encuentro de reconocimientos que se llevará a cabo el próximo 2 de diciembre. Como novedad, este año enplanta ha diseñado un espacio para la preparación de estas presentaciones garantizando su buen uso del tiempo y asertividad en el contenido.

Finalmente, una mesa evaluadora externa, conformada por personajes conocedores del tema de mejoramiento continuo y productividad, escogerá las  empresas reconocidas las cuales tendrán un espacio para ser exaltadas en el evento de cierre del Programa y serán partícipes de la Misión enplanta 2015. Dichos personajes evaluadores representan a la Secretaría de Desarrollo Económico del Municipio de Medellín, el Centro de Ciencia y Tecnología de Antioquia – CTA, Sofasa y JICA (estas últimas aliados de enplanta por varios años).

De esta forma, enplanta busca cerrar un año lleno de buenos resultados en las empresas pero de ninguna forma pretende que sea este el punto de llegada en el trabajo implementado en las empresas. Los Reconocimientos buscan exaltar y destacar a las empresas que han hecho bien su trabajo para convertirlas en ejemplo y referente para quienes comienzan en la implementación del mejoramiento continuo en sus procesos.

Publicado: Octubre 29 de 2015.

Publicado en Noticias enplanta

“El trabajo de Miguel lo defino con una palabra: dedicación”. Con esta contundencia expresa Jairo Zuleta, gerente de Zu Oficina S.A.S, la forma en la que ha percibido la labor del Especialista enplanta en su compañía. Una característica que destaca también Alejandra Alonso, coordinadora de sistemas de control de calidad de Fibratore S.A, quien la considera un elemento fundamental en la generación de compromiso por parte de quienes trabajan a su alrededor.

Miguel Bernardo Rodríguez se vincularía al Programa apenas hace unos meses pero desde el comienzo ha mostrado un compromiso especial con cada una de las empresas. Gracias a la capacidad  para transferir conocimiento puede generar una gran apropiación por parte de los operarios que trabajan de su mano lo que, sin duda, permite generar resultados en corto tiempo.

Su experiencia en diferentes compañías y conocimiento de la metodología le permiten adaptarse a procesos de mejoramiento en diferentes sectores económicos. Así lo hace con los doce proyectos acompañados en enplanta entre los cuales se encuentran algunos dedicados a las  artes gráficas, construcción, muebles, reciclaje, químico y hasta servicios.

Para Jairo Zuleta, Miguel se compromete con los temas hasta llevarlos a cabo de manera efectiva. Aún recuerda cuando, al llegar a su compañía, le dijo al equipo de operarios que la planta necesitaba una mejor organización. Inmediatamente los citó el siguiente sábado en la mañana y personalmente los lideraría en la limpieza. A partir de este momento el compromiso del equipo aumentaría permitiendo traer mejores resultados, los cuales hoy se perciben en más clientes satisfechos.

Esta disciplina se evidencia también permanentemente en el cumplimiento de compromisos, organización en los formatos, puntualidad en cada una de las reuniones y apego a la metodología. Una forma de trabajar que impacta e inspira a quienes acompaña pero también al resto del equipo enplanta, el cual se siente respaldo y apoyado por la labor del Especialista.

David Villegas, administrador de Marquiempresos S.A.S e integrante de un grupo Kaizen, reconoce la excelencia del trabajo. “Miguel ha sido muy importante para llevar la teoría a las aplicaciones prácticas”, explica al mismo tiempo que reconoce que esta es una complicación usual al momento de trabajar procesos relacionados con la productividad. Este entendimiento por parte del equipo ha permitido generar cambios inmediatos en las empresas conforme avanzan en transformaciones más profundas de la mano de enplanta.

Su liderazgo y compromiso también le permiten cultivar excelentes relaciones con los gerentes de las empresas que asesora, un aspecto que resulta clave en la correcta aplicación y disposición de los empleados de una empresa para con el trabajo de enplanta.

Por esa capacidad de llevar lo teórico a lo práctico y hacer del ejemplo una forma de generar credibilidad,  este mes enplanta destaca a Miguel Bernardo Rodríguez como el Especialista del Mes.


especialista mesEn este espacio podrá conocer el perfil y las cualidades por la que especialista del mes de enplanta se hace merecedor de este título.

Será una persona que se destaque frente a las empresas que están siendo asesoradas. En  cada período se evaluarán valores y características diferentes, su  selección la realizarán los  comités administrativo, de implementación y de divulgación y reconocimiento de enplanta.

A partir de los nombres propuestos, se consultará con las empresas asignadas a cada especialista para conocer, de primera mano, qué opinión tienen del profesional y por qué podría ser merecedor del título de especialista del mes.

Se buscará reconocer a aquellos especialistas que en el programa y en el CTA se diferencien no sólo por sus conocimientos sino por sus buenas cualidades de relación con los equipos Kaizen, la rigurosidad en la aplicación metodológica y la habilidad para identificar y sugerir oportunidades de mejoramiento en las plantas. Además, se tendrán en cuenta su liderazgo, cumplimiento, puntualidad,  colaboración, integridad como profesionales, así como su capacidad propositiva y colaborativa en diferentes actividades del programa.

Este reconocimiento busca fomentar un ambiente de sana convivencia y valoración mutua entre los especialistas, una buena actitud frente a las actividades que se realizan cada día en busca de la superación personal y la excelencia; además de fortalecer el sentido de pertenencia hacia la Alcaldía, el CTA y, por supuesto, generar una distinción entre nuestros aliados y empresa.  

Publicado en Especialista del mes

La capacidad de adaptarse a cada empresa que se acompaña es, si duda, una de las características que hace a un buen Especialista enplanta. Julio Albeiro Londoño Patiño, tras varios años en el Programa, sabe como hacerlo razón por cual sorprende a los equipos acompañados quienes depositan su confianza en el trabajo de una persona directa pero con la capacidad de generar empatía con cualquiera de sus integrantes.

Julio tiene entre sus compañías asesoradas empresas de diversos sectores. Su éxito parte de la aplicación metodológica y un compromiso total con cada proyecto de mejoramiento que lo lleva a consultar sobre temas específicos que se relacionan con el trabajo desarrollado en cada planta. Una recursividad que garantiza que, sin importar el interlocutor, entregue el conocimiento de una forma práctica y reiterativa hasta que los conceptos queden lo suficientemente claros, incluso utilizando ayudas didácticas como videos o formatos.  

Carolina Acosta, jefe de producción de Tapivan (empresa dedicada a la fabricación de sillines y forros para motocicletas), no duda en valorar el aporte que  le ha hecho a su empresa gracias a esta capacidad de llevar nuevos conceptos al nivel de cualquier gerente u operario de base.  Una habilidad que se complementa con disponibilidad que va más allá de reuniones semanales o espacios determinados, para él lograr los objetivos no tiene horarios razón por la cual puede quedarse largas horas buscando causas a los problemas y posibles oportunidades para solucionarlos.

El estar siempre atento a cualquier requerimiento, realizar llamadas que demuestran un genuino interés por el trabajo o escribir mails de seguimiento sobre las tareas puestas en las reuniones, ofrece una garantía de tranquilidad a las empresas quienes aprecian y valoran su trabajo.

Gloria Oliva Rico, gerente de CyG Accesorios, agradece el acompañamiento que Julio hoy hace a su empresa en el marco de enplanta, destacando su “profesionalismo y capacidad para generar empatía con los integrantes del equipo”, especialmente cuando es el momento de conciliar posturas para orientar el trabajo en una dirección asertiva y útil para el proyecto.

En el Hotel San Pedro del Fuerte por su parte, Jorge Barrera destaca la forma clara como el Especialista enplanta transmite el conocimiento gracias a su “conocimiento y experiencia”, características que le han permitido conocer rápidamente las particularidades del sector hotelero.  

Esta disposición y capacidad analítica la traslada en su compromiso con el Programa a través de informes de alta calidad en los tiempos estipulados sobre el cronograma y la generación de crítica constructiva sobre las cosas que suceden al interior de enplanta.

Por su cumplimiento, disposición con el trabajo con los equipos y su capacidad de adaptación a las necesidades de cada empresa, Julio Albeiro Londoño Patiño es nuestro Especialista del Mes.  


especialista mesEn este espacio podrá conocer el perfil y las cualidades por la que especialista del mes de enplanta se hace merecedor de este título.

Será una persona que se destaque frente a las empresas que están siendo asesoradas. En  cada período se evaluarán valores y características diferentes, su  selección la realizarán los  comités administrativo, de implementación y de divulgación y reconocimiento de enplanta.

A partir de los nombres propuestos, se consultará con las empresas asignadas a cada especialista para conocer, de primera mano, qué opinión tienen del profesional y por qué podría ser merecedor del título de especialista del mes.

Se buscará reconocer a aquellos especialistas que en el programa y en el CTA se diferencien no sólo por sus conocimientos sino por sus buenas cualidades de relación con los equipos Kaizen, la rigurosidad en la aplicación metodológica y la habilidad para identificar y sugerir oportunidades de mejoramiento en las plantas. Además, se tendrán en cuenta su liderazgo, cumplimiento, puntualidad,  colaboración, integridad como profesionales, así como su capacidad propositiva y colaborativa en diferentes actividades del programa.

Este reconocimiento busca fomentar un ambiente de sana convivencia y valoración mutua entre los especialistas, una buena actitud frente a las actividades que se realizan cada día en busca de la superación personal y la excelencia; además de fortalecer el sentido de pertenencia hacia la Alcaldía, el CTA y, por supuesto, generar una distinción entre nuestros aliados y empresa.  

 

Publicado en Especialista del mes

Aunque Juan Carlos Restrepo es uno de los Especialistas que más poco lleva en el equipo de trabajo de enplanta, su compromiso y actitud hacia el Programa lo han convertido en un elemento positivo para el grupo y para las empresas que hoy reciben su acompañamiento.

Desde su ingreso, a comienzos de este año, Juan Carlos ha mostrado una credibilidad en la metodología que lo ha convertido en uno de los principales talleristas que hoy forma a los equipos Kaizen que apenas comienzan su camino. Un rol que quienes reciben su instrucción reconocen como fundamental para sentar las bases del trabajo adelantado en las plantas de producción.

Actualmente acompaña a doce empresas, las cuales se encuentran en diferentes niveles de trabajo. No importa si llevan un camino recorrido de la mano de enplanta por varios años o apenas se vinculan al Programa, con la misma disposición y entrega las acompaña y enruta para obtener los mejores resultados.

Su experiencia con proyectos en textiles y confecciones facilita el trabajo para quienes reciben su asesoría pues le permite ir más allá de la teoría para hablar desde la práctica. Para lograrlo utiliza ejemplos tangibles de referencia que reconocen fácilmente gerentes y operarios que laboran en el sector.  

Luis Fernando Ríos, de programación de tiempos en Confecciones Pamure S.A. / Bot 21, ha trabajado estos últimos meses de la mano del Especialista enplanta. Por ello puede hablar con razones del buen trabajo que llevado a cabo en su compañía.

Ríos reconoce que su disposición a siempre aclarar las dudas ha sido fundamental para que pueda desarrollarse el proceso fluidamente en la empresa que hoy ha adquirido nuevos niveles de organización.

No importa si es fuera de los horarios de reuniones, si debe responder un mensaje o hacer aclaraciones por un correo electrónico, su sonrisa amplia y risa contagiosa permite “romper el hielo” con facilidad generando una rápida empatía con los equipos. En los encuentros “cara a cara” le da importancia a la opinión de cada persona, una actitud abierta que acompaña con la exigencia y formación de disciplina entre quienes deciden aventurarse en el camino del mejoramiento continúo.

La jefe de gestión humana de Teñidos y Acabados Asociados S.A.S Estella Ruiz no duda en señalar a Juan Carlos como un integrante de la empresa. “Se mete como si fuera propia”, dice agradecida, al mismo tiempo que reconoce que gracias a su carisma y amabilidad las peticiones de operarios para ser parte de su equipo Kaizen se multiplicaron.

Maribel Salgado, de gestión humana de Confecciones Gilcar S.A., rescata esa calidez que permite relacionarse fácilmente. Su personalidad carismática combinada con un sencillez que se desborda en una alegría contagiosa han sido el complemento perfecto para su conocimiento comprobado de las herramientas y la experiencia probada en el sector de las confecciones

Por estas, entre otras muchas razones, su acompañamiento es valorado positivamente por las empresas. Juan Carlos Restrepo Otálvaro es nuestro Especialista del Mes.  

 Conozca otros de nuestros expertos seleccionados como Especialista del Mes.   


especialista mesEn este espacio podrá conocer el perfil y las cualidades por la que especialista del mes de enplanta se hace merecedor de este título.

Será una persona que se destaque frente a las empresas que están siendo asesoradas. En  cada período se evaluarán valores y características diferentes, su  selección la realizarán los  comités administrativo, de implementación y de divulgación y reconocimiento de enplanta.

A partir de los nombres propuestos, se consultará con las empresas asignadas a cada especialista para conocer, de primera mano, qué opinión tienen del profesional y por qué podría ser merecedor del título de especialista del mes.

Se buscará reconocer a aquellos especialistas que en el programa y en el CTA se diferencien no sólo por sus conocimientos sino por sus buenas cualidades de relación con los equipos Kaizen, la rigurosidad en la aplicación metodológica y la habilidad para identificar y sugerir oportunidades de mejoramiento en las plantas. Además, se tendrán en cuenta su liderazgo, cumplimiento, puntualidad,  colaboración, integridad como profesionales, así como su capacidad propositiva y colaborativa en diferentes actividades del programa.

Este reconocimiento busca fomentar un ambiente de sana convivencia y valoración mutua entre los especialistas, una buena actitud frente a las actividades que se realizan cada día en busca de la superación personal y la excelencia; además de fortalecer el sentido de pertenencia hacia la Alcaldía, el CTA y, por supuesto, generar una distinción entre nuestros aliados y empresa.  

Publicado en Especialista del mes

Después de días de ajustes y pruebas, la semana anterior www.enplanta.com presentó a la Comunidad de práctica una nueva herramienta para interactuar alrededor de los temas de productividad operacional y mejoramiento continuo. Se trata del Foro permanente enplanta, una propuesta que continua el camino que pretende convertir a esta página web en una verdadera referencia alrededor de estos temas más allá de las fronteras de la ciudad de Medellín.  

El Foro, tal y como funcionan en páginas de opinión, es una espacio para que libremente las personas emitan sus puntos de vista acerca de diversas preguntas o situaciones que se planteen sin embargo, para ofrecerle credibilidad y seguridad, se ha optado por solicitarle a los usuarios la generación de un registro la primera vez que ingresen generando un nombre y claves únicas para que se conviertan en verdaderos actores productores de conocimiento a partir de sus propias experiencias.

Es con este mismo espíritu de generar una comunicación de doble vía que se ha abierto la posibilidad para que los usuarios registrados planteen sus propias preguntas. Así, los usuarios de la comunidad no sólo participarán de los contenidos propuestos por la página web sino que serán generadores de contenidos, al fin de cuentas el objetivo final de la creación de cualquier comunidad.

“Antes teníamos el Consultorio para nuestros expertos, sin embargo nos dimos cuenta que nuestros usuarios requerían una mayor inmediatez en la información que solicitaban. Además, en concordancia con el discurso de nuestro Programa, implementamos una comunicación horizontal en la cual los usuarios tienen una participación activa y nosotros, como administradores, sólo velamos por el cumplimiento de los objetivos de la herramienta”, manifiesta Santiago Gutiérrez, administrador del portal de enplanta.

Para garantizar rigor teórico en las apreciaciones que se hagan en el foro los profesionales de productividad y los Especialistas enplanta tendrán participación activa en el mismo haciendo intervenciones que consideren pertinentes para poder llevar las discusiones a puntos que generen realmente un conocimiento útil para los usuarios.

La idea es dinamizar el foro con preguntas que lleguen desde los usuarios en la propia página, redes sociales e incluso cuestionamientos surgidos desde las propias plantas de producción en el día a día. Como parte de esta estrategia se impulsará la participación en diferentes medios de apoyo con los que cuenta enplanta.

Queda entonces abierta la invitación para cualquier persona, en cualquier parte del mundo y a cualquier hora del día o de la noche, para vivir el mejoramiento continuo y hacer de sus propias experiencias un valioso consejo para otros. Ingrese a http://enplanta.com/index.php/comunidad-empresarial/foro.html para participar o si lo prefiere descargue el instructivo paso a paso que explica la forma en la que usted puede ser parte activa de esta comunidad.

Instructivo Foro enplanta

Publicado: Mayo 18 de 2015.

Publicado en Noticias enplanta

Año nuevo, caras nuevas. Esta es la consigna del 2015 para el componente de divulgación, promoción y reconocimiento de enplanta el cual, después de tres años de trabajo,  ha recogido cientos de historias contadas y por contar alrededor del Programa. Es así como, tras haber tenido como imagen de sus piezas promocionales a algunas de las empresas destacadas en los primeros años de funcionamiento, ahora nuevas caras mostrarán su imagen.

Calzado 70, Texfusión, Papelcard o Doctor Clean, nombres que hasta ahora habían estado presentes en pendones y trípticos ubicados en cada evento de enplanta, darán paso a nuevos rostros y situaciones. Por su parte, algunas de estas piezas, ahora engalanarán sus Salas Kaizen, si ellos así lo solicitan y quieren.

Con fotografías de César Carvajal y diseño de Karime Dasuky, estos nuevos elementos gráficos ahora irán a cualquier lugar dónde el Programa lleve su mensaje por el resto del año hasta el evento culminante de reconocimientos en el próximo mes de noviembre. En éstos se encuentran momentos claves de 2014 pero, sobre todo, un resumen de las diferentes facetas que muestran el impacto real de enplanta en las compañías y la comunidad en Medellín en general.  

El equipo SM Kaizen de SM Digital mostrando el trofeo que los acredita como uno de los equipos reconocidos del año anterior, el equipo Masaaki de LAM Cosméticos posando orgulloso en el estand de la Feria de Reconocimientos y Jhuliana Naranjo, líder del equipo los Iluminadores de ilumeco, sonriente frente al tablero Kaizen puesto en el centro del Área de Decoración de su empresa. Ellos fueron escogidos por representar diversos sectores productivos y etapas del reconocimiento que tiene el Programa para con los equipos.

Al lado de estas fotografías se ha querido reconocer el trabajo formativo y de información que se lleva a cabo con la intensa programación de encuentros presenciales que tiene enplanta mediante Conferencias de sensibilización, Talleres de formación, Talleres de sostenimiento y fortalecimiento, Cátedras abiertas y Cafés Productivos, entre otros. Nuestros Especialistas Luis Carlos Ramírez y José Manuel Correa también podrán ser vistos este año en nuestras piezas promocionales realizando su trabajo formativo y de información a nuestra Comunidad de práctica, una forma también de destacar el trabajo de quienes entregan su conocimiento con gran pasión para el bien de las empresas y la ciudadanía en general.

La selección de estos personajes y empresas es un reconocimiento a su trabajo pues en ellos se ejemplifica el significado global de lo que hace enplanta, cada uno guarda una historia que lo destaca y que puede encontrarse en diferentes notas, casos de éxito y videos publicados en nuestra página web, así como en nuestras diferentes redes sociales (Facebook, Twitter, Youtube, Instagram).

Publicado: Abril 23 de 2015.

Publicado en Noticias enplanta

Con una buena calificación por parte de los asistentes terminaron las Conferencias de Sensibilización enplanta, un mecanismo que ha probado su eficacia como herramienta para acercar a gerentes, jefes operativos y operarios de las empresas al mensaje del mejoramiento continuo y la filosofía Kaizen. Estas charlas informativas se ha convertido en una “puerta de entrada” para quienes que se vinculan a enplanta y una forma de acercamiento con la comunidad en general.

Desde sus inicios en 2012, más de 600 pymes de Medellín y sus municipios cercanos han conocido las ventajas de la metodología gracias a estas conferencias impartidas por Especialistas enplanta. En lo que va del año se desarrollaron ocho eventos de este tipo llegando a 200 empresas, algunas de ellas nuevas compañías interesadas en el Programa y otras que han visto en éstos una forma de multiplicar el mensaje al interior de sus plantas de producción por lo que han convocado a nuevos operarios.

Todas las Conferencias de Sensibilización fueron eventos de carácter gratuito y con entrada libre convirtiéndose en una oferta sin comparación en la ciudad, un esfuerzo de la Alcaldía de Medellín y el Centro de Ciencia y Tecnología de Antioquia – CTA que busca “sembrar” la semilla de la productividad entre diferentes segmentos de la población medellinense.

Fue tal el suceso de esta primera etapa de encuentros con las empresas que, con el tiempo, se convirtió en un requisito en el proceso de acompañamiento. A partir de las Conferencias de Sensibilización se sentaron las bases para realizar los procesos formativos y de acompañamiento, una manera de ubicar temáticamente a quienes le interesaba ser parte del Programa.

El pasado 26 de marzo se realizó la última conferencia en Plaza Mayor, lugar natural de estos eventos a lo largo de los últimos tres años pero que también llegaron a nuevos lugares de mano de aliados como la Cámara de Comercio de Medellín, Corporación Fenalco Solidario o los Centros de Desarrollo Empresarial Zonal - Cedezos. Parte de este recuento se encuentran en nuestro canal de Youtube para la consulta de cualquier persona como una forma de continuar la labor impartida de llegar a más personas con las razones que justifican las ventajas de la propuesta de enplanta.

Además, al equipo de divulgación y reconocimiento de enplanta ya trabaja en una multimedia que será publicada en las próximas semanas, una propuesta interactiva que busca generar un conocimiento perdurable para la comunidad en general y que pretende permitirles a los propios empresarios desarrollar procesos de sensibilización interna a partir de ésta. En la multimedia podrán encontrar un registro de algunas Conferencias de Sensibilización sumadas a nuevas herramientas educativas y pertinentes consejos de nuestro equipo de Especialistas lo que garantizará que el legado de estos eventos perdure en las empresas conforme estas profundizan el mensaje del mejoramiento continuo y la filosofía Kaizen entre un número mayor de integrantes.

Así, enplanta finaliza un exitoso ciclo de convocatoria que ahora será reforzado de manera directa con empresas de años anteriores que manifiesten su interés de continuar en el enplanta y nuevas compañías que encontrarán en el nuevo producto digital su puerta de entrada al Programa.

Publicado: Marzo 30 de 2015.

Publicado en Noticias enplanta

No es un secreto que el Municipio de Medellín ha adelantado un intenso trabajo alrededor del tema del emprendimiento durante los últimos años, un ecosistema que busca acompañar a los nuevos empresarios desde la etapa más temprana de un proyecto hasta el fortalecimiento de sus procesos productivos y de comercialización.

enplanta hace parte de este sistema como una de las últimas etapas, ya que se dirige a empresas ya constituidas que presenten oportunidades de mejora en sus procesos productivos, sin embargo ha sido su intención articularse con otros programas de la administración municipal con el objetivo de potenciar el impacto de estos en pro de la labor del pequeño empresario local.

Parte de esta colaboración ha sido el apoyo a la convocatoria adelantada por Creame alrededor de los programas de aceleración empresarial y otra serie de eventos organizados desde la Secretaría de Desarrollo Económico de la Alcaldía de Medellín.  Precisamente como parte de esta búsqueda de nuevos espacios de convocatoria y coordinación el componente de promoción, divulgación y reconocimiento de enplanta, en cabeza de su coordinadora Karime Dasuky, ha establecido una serie de eventos de la mano de los Centros de Desarrollo Empresarial Zonal  -  Cedezos.

Los Cedezos son organismos articuladores creados en 2005, los cuales se encuentran ubicados en las diferentes comunas y corregimientos de la ciudad (17 en total) con los que se busca orientar a las personas que tengan negocios en escala temprana de desarrollo para acercarlo a la oferta del Municipio y fortalecer el desarrollo de estas a partir de los clúster estratégicos de la ciudad. Usualmente estos se encuentran en centralidades urbanas lo que facilita el acceso de diferentes emprendedores, allí se ofrecen asesorías, capacitaciones, acceso a créditos y en general un acompañamiento integral.

Hace unos días los directores de estos centros se reunieron con el equipo enplanta para conocer la oferta y así establecer cuál podría ser su pertinencia entre los empresarios participantes de esta red. Como resultado de dicho acercamiento se descubrió la oportunidad de entregar a un grupo de empresas, que ya se encuentran en una etapa de mayor maduración y que cumplen con los requisitos para participar del programa enplanta, una conferencia de sensibilización alrededor del tema de mejoramiento continuo y Kaizen.

Fue así como el pasado jueves 12 de marzo, en horas de la tarde, el Especialista enplanta Luis Carlos Ramírez se reunió con un grupo de empresas convocadas por los diferentes Cedezos a largo de la ciudad para entregarle la charla introductoria que se utiliza como abrebocas para las empresas y al final de la misma Karime Dasuky realizó una breve introducción al programa enplanta dejando claras los requerimientos para la participación de las nuevas empresas.

En total fueron cerca de 50 emprendedores que escucharon el mensaje del mejoramiento, muchos de ellos mostraron su interés de participar como una forma de darle continuidad al proceso que han llevado de la mano de la Alcaldía de Medellín. “Lo que buscamos desde los Cedezos es que los empresarios tengan cada vez mejores herramientas para su fortalecimiento empresarial, por eso vimos en enplanta esa oportunidad para que un grupo que esta en un nivel mas avanzado puedan recibir ese beneficio del Programa”, dice Juan Esteban Franco, coordinador del Cedezo de Santa Elena y asistente al evento.

Así como este evento, el componente de promoción, divulgación y reconocimiento del programa enplanta continúa buscando espacios para promover  su mensaje y llegar a diferentes tipos de empresa. En lo que se refiere a la relación con los Cedezos, desde ya se plantean hacer otro tipo de eventos que permitan impulsar el trabajo de los nuevos empresarios de la ciudad a través del ejemplo que puedan ofrecer las empresas participantes en enplanta.

Publicado: Marzo 16 de 2015.

Publicado en Noticias enplanta

El Especialista del Mes de febrero es Alejandro Hinestrosa Maldonado, experto en diferentes temas relativos a la productividad quien desde la creación de enplanta ha resultado ser una persona fundamental en su desarrollo. En 2012 participó del diseño del Programa por lo que conoce el detalle de su implementación, rol que ha cumplido asesorando al grupo de trabajo interno y a cinco equipos Kaizen vinculados en sus proyectos de mejoramiento con gran éxito, entre ellos Impac (hoy Sistemas Constructivos Avanzados), uno de los equipos destacados en 2013. 

Su dedicación a enplanta se ha evidenciado desde la definición de lo conceptual y metodológica, es decir, desde la construcción de las bases que han regido su aplicación. Una función que hoy esa revalidada en el modelo del presente año donde ha sido asignado como “Master Trainer”, cargo desde el cual asesorará a otros Especialistas enplanta y acompañará a empresas que buscan desarrollar el mejoramiento desde bases más profundas.

Su especialidad, la motivación al personal y la generación de cultura de mejoramiento continuo, le  permite abordar el tema con un sentido muy humano enfatizando en la idea que el compromiso de las personas resulta fundamental para la obtención de resultados. Este acercamiento cálido y directo facilita que el “discurso” sea comprendido tanto por operarios como gerentes, un enfoque que parte de su amplio conocimiento brindado por estudios en ingeniería, gerencia y calidad dentro y fuera del país, pero que es respaldado por una vasta experiencia alrededor de la calidad en empresas tan importantes como Sofasa – Renault.  

Alejandro es respetado por su actuar pausado y asertivo en la aplicación de las metodologías en las empresas a través de los diferentes programas que acompaña. Ha estado vinculado al panel de consultores del Centro de Ciencia y Tecnología de Antioquia – CTA por más de doce años generando grandes resultados que, aunque alejados de protagonismos y vanidades, han resultado fundamentales en el desarrollo de numerosas empresas a nivel local y regional.

El discurso desde el cual entrega su conocimiento es validado por un estilo de vida generoso y entregado a cada proyecto. Sin problemas, siempre está abierto a la discusión y la conversación como herramientas en la construcción para generar acciones aplicables.

No sólo por saber predicar sino por saber aplicar, en su vida personal y profesional, Alejandro Hinestrosa Maldonado es designado nuestro especialista destacado como una forma de agradecerle su sabiduría, compromiso y entr.

Conozca otros de nuestros expertos seleccionados como Especialista del Mes.


especialista mesEn este espacio podrá conocer el perfil y las cualidades por la que especialista del mes de enplanta se hace merecedor de este título.
 
Será una persona que se destaque frente a las empresas que están siendo asesoradas. En  cada período se evaluarán valores y características diferentes, su  selección la realizarán los  comités administrativo, de implementación y de divulgación y reconocimiento de enplanta.
 

A partir de los nombres propuestos, se consultará con las empresas asignadas a cada especialista para conocer, de primera mano, qué opinión tienen del profesional y por qué podría ser merecedor del título de especialista del mes.

Se buscará reconocer a aquellos especialistas que en el programa y en el CTA se diferencien no sólo por sus conocimientos sino por sus buenas cualidades de relación con los equipos Kaizen, la rigurosidad en la aplicación metodológica y la habilidad para identificar y sugerir oportunidades de mejoramiento en las plantas. Además, se tendrán en cuenta su liderazgo, cumplimiento, puntualidad,  colaboración, integridad como profesionales, así como su capacidad propositiva y colaborativa en diferentes actividades del programa.

Este reconocimiento busca fomentar un ambiente de sana convivencia y valoración mutua entre los especialistas, una buena actitud frente a las actividades que se realizan cada día en busca de la superación personal y la excelencia; además de fortalecer el sentido de pertenencia hacia la Alcaldía, el CTA y, por supuesto, generar una distinción entre nuestros aliados y empresa.  

Publicado en Especialista del mes
Página 1 de 3

Nuestros aliados

Últimos Tweets

Contáctenos

Centro de Ciencia y Tecnología de Antioquia
Carrera 46 # 56 - 11, piso 15, Edificio Tecnoparque.
Medellín - Colombia
Teléfono: (+574) 444 28 72
Email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Galería Imágenes

Scroll to top