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Enplanta | Excelencia y Productividad en Crecimiento

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Septiembre 20, 2017

Compartiendo conocimiento

Con gran éxito se ha llevado a cabo la prueba piloto de un nuevo espacio de interacción de conocimiento entre equipos Kaizen para aprender a partir de experiencia entre pares y fortalecer competencias desde la transferencia directa. Una propuesta del equipo enplanta para dinamizar el conocimiento entre empresas y generar una verdadera cultura del mejoramiento continuo en la ciudad.

La primera visita se llevó a cabo el pasado 23 de octubre en Maquila Internacional de Colombia – MIC y la segunda el pasado 30 de octubre en Futech Group. En ambas compañías sus equipos Kaizen hicieron una presentación del proyecto o de mejoramiento frente a sus respectivos tableros para proceder a una observación en la propia planta demostrando los cambios conseguidos en el proceso.    

En cada una de la empresa asistieron representantes de siete equipos Kaizen inscritos previamente. Esta dinámica propició una interacción entre expositores y visitantes en la que pudieron intercambiar inquietudes y vivencias presentadas en sus procesos de mejoramiento destacando las virtudes en el trabajo de mejoramiento y empoderamiento del equipo Kaizen,

La interacción de conocimiento en MIC estuvo seguida por una visita de observación por parte de una delegación del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo acompañados por representantes del Centro de Ciencia y Tecnología de Antioquia – CTA con el propósito de revisar las posibilidades de  extender el programa enplanta a otros territorios quienes se fueron gratamente sorprendidos con la apropiación del conocimiento lograda por el grupo de operarios.

Para Juan Carlos Restrepo, Especialista enplanta que acompaña a MIC, la actividad ha cumplido sus objetivos pues se convirtió en un reconocimiento al equipo expositor y a la vez una propuesta que exigía al mismo probar su dominio del tema trabajado. Fernanda Mejía, coordinadora del evento al interior de enplanta, también evalúa positivamente la experiencia y con gran satisfacción señala a la misma como una oportunidad para generar una real interacción al interior de la Comunidad de Práctica.

Con esta prueba enplanta busca generar espacios de transferencia de conocimiento entre equipos Kaizen con el fin de construir una interacción y aprendizaje mutuo en productividad operacional buscando que se dé un despliegue natural de las capacidades a través de la apropiación.

Gracias al cumplimiento de los objetivos en la interacción del conocimiento desde el gemba se busca que las empresas abran las puertas a sus pares para que éstas salgan de la monotonía y se incentive su participación en y desde las empresas más allá de los sectores productivos a los que pertenecen. Un piloto, que tras su evaluación, seguramente será ajustado para realizar nuevas ediciones en el futuro. 

Publicado: Noviembre 4 de 2015.

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