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Septiembre 20, 2017

Sofasa recibió a misionarios y les mostró su trabajo.

Este viernes el grupo de misionarios enplanta cumplió otra jornada de preparación para su viaje a Japón. Sofasa, empresa líder en desarrollo de programas Kaizen en la región, asumió el rol de anfitrión compartiendo su experiencia de más de 19 años en la aplicación del mejoramiento en sus procesos. Sin reservas, la empresa ensambladora abrió sus puertas para que los operarios reconocidos en 2014 y el equipo enplanta conocieran de primera mano su trabajo.  

Mario Javier Gómez, Vicepresidente de Producción de la empresa, y permanente aliado del trabajo de enplanta como jurado en la entrega de reconocimientos, recibió al grupo manifestando su alegría de compartir su experiencia y deseando que cada uno de sus integrantes pudieran sacar lo mejor de la experiencia al mismo tiempo que advirtió que aunque alguna práctica funciona en Sofasa no quiere decir que sea la mejor.

Inicialmente Carlos Rodríguez, de Gestión Humana, presentó la estructura general de la compañía alrededor del tema permitiendo establecer un contexto para el trabajo que posteriormente se vería en la planta de producción. Un trabajo implementado desde 1995 que cuenta con tres componentes básicos desde el cual se articula el trabajo de innovación, mejoramiento continuo y sistema de sugerencias de los propios empleados. Gracias a ésta labor planeada y organizada, que tienen su momento culminante en la Convención anual, Sofasa es una empresa en constante evolución gracias a las cerca de 20 mil ideas anuales entregadas por quienes trabajan allí.

Tras la introducción Mario Javier Gómez invitó a pasar a la planta. “Ese es el momento de verdad”, sentenció el directivo al mismo tiempo que invitó a disfrutar al máximo la experiencia.

Como parte del recorrido por el proceso de ensamble, en el que se pudieron ver las grandes virtudes del trabajo de Sofasa en temas sensibles reconocidos por las empresas enplanta representadas, pudieron encontrarse con experiencias reales de operarios que adelantan el trabajo de mejoramiento.  

Cuatro equipos Kaizen, entre ellos el ganador de la Convención de Sofasa el año anterior, presentaron su trabajo a los visitantes, no sólo exponiendo sus resultados sino su metodología de trabajo y capacidades comunicacionales. Una oportunidad para reconocer, en las palabras de sus protagonistas, el desarrollo del trabajo de los operarios de la compañía hasta el momento de presentarlos a cualquier clase de público.

Lecciones claras dejaría la experiencia para los operarios quienes sintieron que aunque hay muchas cosas que aprender, su trabajo va por buen camino y su aplicación de la metodología no se encuentra tan alejada de un “grandes ligas” como Sofasa. Darle importancia a las personas, reconocer el buen trabajo y entregarse con pasión a ser cada vez mejor fueron lecciones palpables en el impecable trabajo realizado en la planta de esta filial de Renault en Colombia.

Con un sabor dulce y una cabeza llena de ideas salieron los misionarios de las instalaciones de Sofasa en Envigado, una experiencia enriquecedora que además sirvió de piloto de lo que vivirán en las empresas en Japón. Por ello terminarían la jornada en Plaza Mayor adelantando un taller de apropiación de conocimiento similar a los que complementarán su trabajo.

Igualmente, como parte de su trabajo cultural, los viajeros recibieron una pequeña clase de japonés en la cual se acercaron a conceptos básicos del idioma y tips puntuales que deberán tener en cuenta para su estadía en Tokio. Además, cada uno de los integrantes también recibió un manual de funciones específicas asignadas como parte de las dinámicas de conformación de grupo que complementan el objetivo de aprendizaje de la Misión.

El conteo regresivo continúa y poco a poco la primera fase culmina para llegar a la etapa principal: el viaje a Japón.

Publicado: Abril 28 de 2015. 

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