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Enplanta | Excelencia y Productividad en Crecimiento

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Septiembre 20, 2017

Especialista Julio: De la teoría a la práctica

Aunque Juan Carlos Restrepo es uno de los Especialistas que más poco lleva en el equipo de trabajo de enplanta, su compromiso y actitud hacia el Programa lo han convertido en un elemento positivo para el grupo y para las empresas que hoy reciben su acompañamiento.

Desde su ingreso, a comienzos de este año, Juan Carlos ha mostrado una credibilidad en la metodología que lo ha convertido en uno de los principales talleristas que hoy forma a los equipos Kaizen que apenas comienzan su camino. Un rol que quienes reciben su instrucción reconocen como fundamental para sentar las bases del trabajo adelantado en las plantas de producción.

Actualmente acompaña a doce empresas, las cuales se encuentran en diferentes niveles de trabajo. No importa si llevan un camino recorrido de la mano de enplanta por varios años o apenas se vinculan al Programa, con la misma disposición y entrega las acompaña y enruta para obtener los mejores resultados.

Su experiencia con proyectos en textiles y confecciones facilita el trabajo para quienes reciben su asesoría pues le permite ir más allá de la teoría para hablar desde la práctica. Para lograrlo utiliza ejemplos tangibles de referencia que reconocen fácilmente gerentes y operarios que laboran en el sector.  

Luis Fernando Ríos, de programación de tiempos en Confecciones Pamure S.A. / Bot 21, ha trabajado estos últimos meses de la mano del Especialista enplanta. Por ello puede hablar con razones del buen trabajo que llevado a cabo en su compañía.

Ríos reconoce que su disposición a siempre aclarar las dudas ha sido fundamental para que pueda desarrollarse el proceso fluidamente en la empresa que hoy ha adquirido nuevos niveles de organización.

No importa si es fuera de los horarios de reuniones, si debe responder un mensaje o hacer aclaraciones por un correo electrónico, su sonrisa amplia y risa contagiosa permite “romper el hielo” con facilidad generando una rápida empatía con los equipos. En los encuentros “cara a cara” le da importancia a la opinión de cada persona, una actitud abierta que acompaña con la exigencia y formación de disciplina entre quienes deciden aventurarse en el camino del mejoramiento continúo.

La jefe de gestión humana de Teñidos y Acabados Asociados S.A.S Estella Ruiz no duda en señalar a Juan Carlos como un integrante de la empresa. “Se mete como si fuera propia”, dice agradecida, al mismo tiempo que reconoce que gracias a su carisma y amabilidad las peticiones de operarios para ser parte de su equipo Kaizen se multiplicaron.

Maribel Salgado, de gestión humana de Confecciones Gilcar S.A., rescata esa calidez que permite relacionarse fácilmente. Su personalidad carismática combinada con un sencillez que se desborda en una alegría contagiosa han sido el complemento perfecto para su conocimiento comprobado de las herramientas y la experiencia probada en el sector de las confecciones

Por estas, entre otras muchas razones, su acompañamiento es valorado positivamente por las empresas. Juan Carlos Restrepo Otálvaro es nuestro Especialista del Mes.  

 Conozca otros de nuestros expertos seleccionados como Especialista del Mes.   


especialista mesEn este espacio podrá conocer el perfil y las cualidades por la que especialista del mes de enplanta se hace merecedor de este título.

Será una persona que se destaque frente a las empresas que están siendo asesoradas. En  cada período se evaluarán valores y características diferentes, su  selección la realizarán los  comités administrativo, de implementación y de divulgación y reconocimiento de enplanta.

A partir de los nombres propuestos, se consultará con las empresas asignadas a cada especialista para conocer, de primera mano, qué opinión tienen del profesional y por qué podría ser merecedor del título de especialista del mes.

Se buscará reconocer a aquellos especialistas que en el programa y en el CTA se diferencien no sólo por sus conocimientos sino por sus buenas cualidades de relación con los equipos Kaizen, la rigurosidad en la aplicación metodológica y la habilidad para identificar y sugerir oportunidades de mejoramiento en las plantas. Además, se tendrán en cuenta su liderazgo, cumplimiento, puntualidad,  colaboración, integridad como profesionales, así como su capacidad propositiva y colaborativa en diferentes actividades del programa.

Este reconocimiento busca fomentar un ambiente de sana convivencia y valoración mutua entre los especialistas, una buena actitud frente a las actividades que se realizan cada día en busca de la superación personal y la excelencia; además de fortalecer el sentido de pertenencia hacia la Alcaldía, el CTA y, por supuesto, generar una distinción entre nuestros aliados y empresa.  

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