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Enplanta | Excelencia y Productividad en Crecimiento

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Agosto 20, 2017

Si bien es cierto que la labor del programa enplanta se desarrolla principalmente en las plantas de producción, paralelo ha ésta se ha venido trabajando en una fortalecimiento de una verdadera comunidad de práctica en el que se desarrolle una base de conocimiento que permita la generación de una cultura del mejoramiento en nuestra ciudad. Para alcanzar este propósito se utilizan diferentes medios de comunicación entregando contenidos aplicables en los procesos al interior de las compañías y organizando eventos de formación, información y fortalecimiento.

Como parte de los eventos informativos gratuitos y abiertos a la comunidad en general se desarrollan la Cátedras abiertas. Se tratan de eventos académicos a cargo de expertos invitados nacionales e internacionales sobre diferentes temas relacionados con el quehacer de las empresas y su búsqueda por ser productivos, estos son dirigidos a un público aproximado de 200 personas (superior a cualquier otro evento organizado por el Programa) y que ya han contado con seis versiones en los años 2013 y 2014 las cuales se encuentran disponibles en el canal de Youtube de enplanta para su consulta permanente.

El tema escogido para este 2015 es: Seguridad y salud en el trabajo: una responsabilidad compartida, un evento que busca vincular a empleadores y empleados alrededor del tema y que, a diferencia de los realizados en años anteriores, no será una sola conferencia sino cuatro espacios que ofrecerán una visión global del tema a cargo de dos expertos. Esto permitirá una mayor participación con preguntas y determinar ciertos eventos para algunos públicos específicos alrededor de un tema de vigente actualidad para las empresas y los operarios vinculados a la comunidad de práctica.

La agenda propuesta para el encuentro, incluye una jornada en la mañana dirigida exclusivamente a gerentes y mandos medios con las charlas “Plan Básico legal de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)” y “Productividad Estructura del sistema de gestión de SST”. En la tarde se vincularán los operarios para dos nuevas sesiones: “Derechos y deberes del empleador y el trabajador sobre sistema de SST frente a la norma” y “Prevención en el lugar de trabajo”.

La invitación, entonces, es para  el próximo miércoles 8 de julio entre las 8:00 de la mañana  y las 6:00 de la tarde, en el salón de comisiones 5 y 6 de Plaza Mayor Medellín. Una cátedra abierta que cuenta con el respaldo de la Organización Mundial de Trabajo – OIT y que ofrecerá certificado a sus asistentes.

Aunque el evento es gratuito, los cupos son limitados. Por tal razón se exige un registro previo a través de una plataforma habilitada por enplanta.

Ingrese al vínculo https://docs.google.com/forms/d/1Ij0yWHf5DbtdAdLIk0VujBySshi134dA1QAYBhnQfII/viewform?c=0&w=1 y llene los datos para ser parte de este evento.

Publicado: Junio 22 de 2015.

Publicado en Noticias enplanta

La OIT en América Latina y El Caribe 2013, es un informe que presenta avances de esta organización de las Naciones Unidas, en temas como: Libertad sindical y negociación colectiva, Empresas sostenibles, Administración del trabajo y legislación laboral, Empleo y trabajo decente para la juventud, Protección social, Salud y seguridad en el trabajo, Pobreza, desigualdad y género.

Además, presenta perspectivas sobre el Programa Regional para la Formalización de la Informalidad.

Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

La productividad y el trabajo decente son dos eslabones de una misma cadena y ambos se condicionan mutuamente. En América Latina y el Caribe, las PYME desempeñan un papel estratégico para el desarrollo de las economías de la región, contribuyendo al crecimiento de la productividad y la competitividad. La formación proporciona una fuente de ventajas comparativas y herramientas para promover el incremento de la productividad y para reflejar dicho crecimiento en más y mejores empleos.

Informe preparado por la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe - 2013

Presentación general enplantaDescargar documento completo

Publicado en Artículos

SCORE, “Fortaleciendo la competitividad de las empresas responsables y sostenibles: Creando más y mejores empleos en Colombia”, es una solución empresarial de la OIT para pymes, que se ha venido implementando en siete países del mundo, y Colombia es el primero de Latinoamérica donde se pone en práctica. El Centro de Ciencia y Tecnología de Antioquia – CTA, abandera este Programa con el apoyo del SENA.

En Cundinamarca, trabaja con pymes del sector floricultor y en Antioquia se ha enfocado en 26 pymes del sector textil, de las cuales 16 están establecidas en Medellín. Este Programa, busca mejorar las condiciones laborales de los empleados para transformar así la productividad en las empresas. Está orientado a la formación, asesoría, acompañamiento y seguimiento, a través de cinco módulos: Cooperación en el lugar de trabajo, calidad, producción más limpia, gestión del recurso humano y salud y seguridad en el trabajo. Cada módulo tiene una duración de dos meses y medio aproximadamente y consiste en una serie de talleres de formación que se realizan durante dos días completos, donde participan dos personas del área administrativa de la empresa y dos del área operativa, promoviendo siempre la equidad de género. Además se realizan visitas de acompañamiento y seguimiento a las empresas.

“En el módulo de Cooperación se abordan los temas de comunicación, indicadores, 5S y conformamos un equipo de mejoramiento empresarial responsable de la ejecución del plan de mejoramiento que se define en el Taller”, explica Paula Betancur, funcionaria de la OIT.

Algunas ventajas del Programa son: la promoción del trabajo digno, el mejoramiento de las condiciones laborales, el fomento del diálogo y los canales de comunicación, el mejoramiento de la productividad de las pymes y el fomento de la competitividad.

Hasta la fecha, el 60% de las 30 empresas que hacen parte de SCORE Colombia, reportan un ahorro de costos, el 55%, una reducción de la tasa de defectos, el 20%, una reducción en el consumo de energía, el 30% reduccion en la tase de rotación de personal y un 30%, reporta disminución de quejas por parte de los trabajadores.

En la actualidad la financiación del Programa, procede de la Secretaría de Estado de Suiza para Asuntos Económicos (SECO) y el Gobierno de Noruega (NORAD) y se están haciendo propuestas de implementación para otros departamentos en Colombia y países como Costa Rica, Perú y Bolivia.

Foto: Empresa Productora de Ropa Interior Femenina S.A/ Cortesía

Publicado: Mayo 30 de 2013

Publicado en Noticias enplanta

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