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Enplanta | Excelencia y Productividad en Crecimiento

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Agosto 16, 2017

Foro enplanta

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Respuestas (3)
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    CARLOS A
    CARLOS A
    Desconectado
    Domingo, Septiembre 27 2015, 11:57 AM - #permalink
    0
    Yo pienso que motivar al personal a participar en ideas o sugerencias que conlleven a un mejoramiento representativo, daría muy buenos resultados y seguro que eso doblaría los beneficios para la empresa. Se puede desarrollar un programa de Gestión del Desempeño, donde se motive a la participación de los trabajadores y se les incentiven de manera social y/o económica.
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  • Respuesta aceptada

    Carolina
    Carolina
    Desconectado
    Jueves, Septiembre 24 2015, 12:59 AM - #permalink
    0
    Estoy de acuerdo, le sumaria reconocimientos por buen desempeño, con los cuales la persona se sienta identificada, partiendo del principio que el individuo como ser social por naturaleza, tiene una necesidad básica de pertenecer y de sentirse importante dentro de su contexto. Reconocimientos en público, actos simbólicos, carta de la gerencia exaltando su buen desempeño, almuerzos especiales con la alta dirección, notas en boletín empresarial, diploma o menciones de honor con copia a la hoja de vida del colaborador, podrían ser algunos ejemplos.
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    DIANA CAROLINA
    DIANA CAROLINA
    Desconectado
    Lunes, Septiembre 14 2015, 12:09 PM - #permalink
    1
    El pago de incentivos generalmente es fijado para premiar los resultados de un desempeño específico en lugar de retribuir sólo por tiempo de trabajo realizado. Si bien los incentivos no son una respuesta a todos los retos de gestión, pueden tener una gran influencia en el mejoramiento del desempeño del trabajador. obteniendo resultados óptimos con ganancias y de paso un mejoramiento continuo.;)

    objetivo : programa de incentivos
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