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Enplanta | Excelencia y Productividad en Crecimiento

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Agosto 16, 2017

Foro enplanta

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Respuestas (12)
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    Maria Fernanda
    Maria Fernanda
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    Lunes, Enero 18 2016, 08:58 AM - #permalink
    0
    Personas con sentido de pertenencia por la empresa y con ganas de hacer cambios en su trabajo son en principio las personas más adecuadas para conformar un equipo Kaizen. En cuánto a la labor que despeñan es importante contar con las personas que están directamente relacionados diariamente con el problema que va a solucionarse, ya que estas personas si son lideradas y encaminadas por una nueva forma de realizar las cosas, pueden generar grandes aportes y mejoras en los procesos.
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    Carlos Mario
    Carlos Mario
    Desconectado
    Miércoles, Julio 22 2015, 07:44 AM - #permalink
    0
    Si somos congruentes con el significado de Kaizen, es decir, pequeños pero permanentes cambios, las personas que hagan parte de los equipos Kaizen deben tener un alto grado de conciencia sobre lo que puede significar su actitud y como con pequeñas intervenciones se logran grandes cambios. Somos muy propensos a decir no tengo tiempo, luego lo hago, pero no nos damos cuenta que 10 minutos al ida para hacer un análisis puede significar grandes ahorros y una visión de negocio mas clara y acorde a las necesidades del sector, en pocas palabras crecer aprendiendo y aplicando a futuro ese aprendizaje.
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    HENRY
    HENRY
    Desconectado
    Sábado, Julio 18 2015, 01:14 PM - #permalink
    0
    Si entendemos que el mejoramiento es parte del trabajo o el trabajo mismo y que la mejor manera de organizarse es en equipos de trabajo, todas las personas de la empresa debería pertenecer a un equipo cuya razón de ser es el mejoramiento de los procesos de su área de responsabilidad.

    Por lo tanto, considero que las mejores personas para mejorar los procesos son justamente los que están al frente de ellos, independientemente de las habilidades o competencias que tengan. El Rol de la dirección, por supuesto, es desarrollar esas habilidades y competencias personales y técnicas para que lo puedan hacer.
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    CARLOS A
    CARLOS A
    Desconectado
    Lunes, Junio 22 2015, 04:47 PM - #permalink
    0
    En cuanto al desempeño laboral, personal que haya sido reconocido como un lider natural de un proceso o equipo de trabajadores. En cuanto a la actitud, que sean de mente abierta para poder permitirse ver las cosas de diferente manera y que respete las opiniones de los demás. Actitud de escuchar, analizar y darse la oporunidad de probar. Y que con ello se de ejemplo de trabajo en equipo.
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    sandra milena
    sandra milena
    Desconectado
    Jueves, Junio 18 2015, 09:25 AM - #permalink
    0
    Un equipo Kaizen debe estar conformado por personas comprometidas con la organización, que tengan una buena actitud y disposición para realizar propuestas. Es bueno que este conformado por personas de todas las áreas porque esto permite tener una visión más global de la empresa, por lo tanto pueden existir muchas ideas con respecto al tema seleccionado. Es importante que los miembros del equipo lo conformen de manera voluntaria pues de lo contrario tendremos personas aburridas y descontentas que en lugar de aportar a la mejora se van a convertir en un obstáculo. En conclusión, la conformación del equipo Kaizen es muy importante, pues de esto depende en gran parte el éxito del trabajo realizado.
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    Sábado, Junio 13 2015, 07:46 PM - #permalink
    0
    En un equipo kaizen puede ser conformado por cual tipo de persona dentro de una organización, la jerarquía no la da su ubicación en la empresa ni grado de escolaridad, debe haber en común un evento que afecte la zona de trabajo y influya en la productividad y el desempeño de las personas que lo conforma. Un equipo kaizen se conforman por personas con espiritud de servicio.
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    Carolina
    Carolina
    Desconectado
    Miércoles, Junio 10 2015, 07:06 PM - #permalink
    0
    Considero que un equipo kaizen debe estar conformado por un grupo interdisciplinario, de diferentes procesos, personas con distintos puntos de vista, criterios y niveles de formación. Mas que las aptitudes, lo más importante en el momento de conformar un equipo kaizen es la actitud de las personas, ganas y compromiso para "hacer que las cosas sucedan". El conocimiento y la experticia relacionados con la metodología se va adquiriendo a lo largo del proceso. En el momento de analizar el detalle técnico del problema se puede invitar a los expertos en el tema. Desde mi punto de vista No se requieren habilidades específicas ni cargos puntuales, lo interesante de todo esto es la participación y el nivel de apropiación de la metodología para que se vuelva algo para vivir en el día a día y se puedan concretar los resultados esperados para las personas, procesos y la empresa. Para mi se resume en el "arte de la ejecución" a todo nivel.
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    Estefanía
    Estefanía
    Desconectado
    Viernes, Junio 05 2015, 05:07 PM - #permalink
    0
    Es ideal que un equipo Kaizen de conforme por personas:
    Proactivas
    Líderes
    Que conocen muy bien su trabajo, área y maquinaria
    Tienen una actitud positiva frente al cambio
    Dispuesta a romper paradigmas
    Con disposición para aprender
    Cualidades de expresión
    Motivación
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    Carolina
    Carolina
    Desconectado
    Jueves, Junio 04 2015, 11:44 AM - #permalink
    0
    Considero que un equipo kaizen debe estar conformado por un grupo interdisciplinario, de diferentes procesos, personas con distintos puntos de vista, criterios y niveles de formación. Mas que las aptitudes, lo más importante en el momento de conformar un equipo kaizen es la actitud de las personas, las ganas y el compromiso para "hacer que las cosas sucedan". El conocimiento y la experticia relacionados con la metodología se va adquiriendo a lo largo del proceso. En el momento de analizar el detalle técnico del problema se puede invitar a los expertos en el tema. Desde mi punto de vista No se requieren habilidades específicas ni cargos puntuales, lo interesante de todo esto es la participación y el nivel de apropiación de la metodología para que se vuelva algo para vivir en el día a día y se puedan concretar con disciplina los resultados esperados para las personas, procesos y la empresa. Para mi se resume en el "arte de la ejecución" a todo nivel.
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    Beatriz
    Beatriz
    Desconectado
    Martes, Mayo 26 2015, 08:22 AM - #permalink
    0
    La principal herramienta para el éxito de una empresa y los proyectos que se plantee es su gran potencial "EL POTENCIAL HUMANO", las personas que se requieren para formar un equipo Kaizen deben de ser personas entusiastas, responsables, persistentes, con un alto sentido de pertenencia por la empresa, conocimiento de la metodología Kaizen pero ante todo mucha motivación, asi como las personas que hoy conforman los equipos Kaizen PAPELCARD .
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  • Respuesta aceptada

    Maria Fernanda
    Maria Fernanda
    Desconectado
    Martes, Mayo 26 2015, 08:14 AM - #permalink
    0
    EL equipo kaizen debe estar conformado por un equipo dinámico que incluya en su mayoría a las personas que están directamente relacionados con el tema o proceso que se va a mejorar. Es importante incluir personas positivas y propositivas.
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    Carlos
    Carlos
    Desconectado
    Viernes, Mayo 15 2015, 11:31 AM - #permalink
    0
    En un Equipo de Mejoramiento Kaizen deben estar personas con una alta disposición a trabajar en equipo; que tengan una alta mistica por su labor y que compartan sus conocimientos y aprendizajes con los demas integrantes del equipo.
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